企业年金有什么用途

1. 企业年金有什么用途

一、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
二、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
三、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

2. 企业年金有何用途？

好处：1享受个税优惠：收入越高能减免的个税就越多！图中省税金额表，举个例子：若个税25%，每年能节约：1.2万*25%=3000块；若个税45%，能节约5400块。在退休领取时都统一按照3%的税率计算。对于高收入人群作用较大，对于税率<3%(年收入9.6万以下)的无意义。2强制自己存钱用作长期理财，对平时消费无节制的小伙伴有益。缺点：1周期太长，退休前无法支取！特别对于年轻人，本身收入一部分要等30年才能领取，真的要确保是长期不用的闲钱才作决定！2养老金买入的理财等产品也是有风险的，并不承诺保本保息。如何买入？幕简单的是找各家银盘行，还能薄羊毛。基本都有20-60 或话费赠送。今年存入的明年才开始减免！有两种方式，一种是退税，一种是让人力税前扣除。建议有打算的盆友先开通观望一下，毕竟一存就得退休后才能取了。

3. 企业年金具体有哪些作用？

企业年金是指企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金的作用：
1、建立多层次的养老保险制度；
2、更好地保障企业职工退休后的生活；
3、能够完善社会保障体系。
一、农村养老保险人去世了怎么处理
农村养老保险人死了，个人账户是可以由继承人继承的。
个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的（包括退休前和退休后），个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金，丧葬补助金和抚恤金的标准一般由各省市根据实际经济发展情况规定，各地不一样。
养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
二、30年工龄和32年工龄退休有区别吗
30年工龄和32年工龄退休没有区别。
按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五，35年以上发放百分之九十，这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。
工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。
一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。
实施养老保险制度以后，国家经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。
缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
三、居民补充养老保险是指什么
补充养老保险指的是养老保险的补充保险，居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一个档次政府都会有补贴，居民缴费满15年之后每个月可以领取到一定额度的养老金，这样做能够更好地保障退休人员的晚年生活。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金试行办法》第一条
为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具有相应的经济负担能力；
（三）已建立集体协商机制。

4. 企业年金有什么用处

企业年金对个人而言，主要体现在以下几个方面： （1）参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于提高职工退休后的生活质量。 （2）参加企业年金计划，是员工行使自身民主权利的一种表现。企业年金方案必须经过职工代表大会的讨论通过，让每个员工都了解企业年金方案的详细内容。企业年金的管理充分体现了透明化，每位员工都可以通过企业年金基金管理机构提交的报告，通过电话、网上查询等方式，随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益情况及个人账户资金积累情况等，企业年金信托管理模式，使企业年金管理完全透明化，使员工利益得到切实保障。 对于企业主要有四方面好处： （1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足，有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍、吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。 (2)企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。 （3）可以享受国家对于企业年金制度给予的税收政策优惠，利用年金税收优惠降低企业成本。企业缴费在职工上年度工资总额5%以内的部分可从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予先行扣除。 （4）可以帮助企业树立品牌，提高企业社会形象。企业年金不仅是国家政策导向积极倡导的发展方向，同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑，显示了企业的社会责任感，更是企业以人为本管理理念的具体表现。企业先行建立企业年金，必将受到社会的广泛关注，对树立企业品牌，提高企业的社会形象起到积极的作用。

5. 企业年金有什么用

6. 企业年金有什么用？

7. 企业年金有什么作用

法律分析：企业年金也称为企业补充养老保险，企业年金的主要作用如下：1、可以作为延迟支付职工工资收入分配；2、可以最大程度的调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；3、可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活；4、可以利用国家的税收政策，为企业和个人节税。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

8. 企业年金有什么用

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

扩展资料：
企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。